Frontline of Production/生产一线
亲情管理 快乐工作
★文/ 威海生产车间广播站徐勇勇
为进一步扩大管路车间的生产规模，有效提高生产量。公司从2010年1月份开始展开新一轮一线员工招聘工作。
2010年3月份，公司陆续从陕西某大学招来两批毕业生。俗话说：“玉不琢，不成器。”对于这些刚迈出校门，步入工作岗位的大学生来说，面对的是全新的机遇与挑战这里将开启他们美好的将来。刚从校园走出来的他们自身个性得到了充分的展现，充分展现自身独特的才华，获得他人认可与自我价值的体现。
本次招聘除了新毕业大学生外还有一部分操作熟练的员工。车间人员由之前的200人增加到现在近300人。为了能更好、更有效的管理好各项工作，使生产能顺利、高效的运作。车间主管王冬梅亲自培训制定一系列培训计划，做足了培训前的准备。从员工管理制度、卫生管理制度以及现场的生产管理到生产车间的各个细节。
面对一系列培训有人开始振奋精神，树立自身奋斗目标，时刻提醒自己即使找到好单位也要依靠自身努力脚踏实地从最基础做起，没有好高骛远。毕竟刚刚离开校园步入社会我们缺少的是经验，来到威海不是为了寻找一个仅仅能糊口的饭碗，年轻人都有自己的梦想，趁着年轻为了自
几的梦想奋斗，丰富人生阅历和积攒经验；他们在这个并不熟悉但环境，但远离家乡难免会感到一丝的孤独与无助。正当他们徘徊的时候，车间领导和员工的热情让他们重新找回了乐趣。他们说这里的领导跟同事都非常的热情友好，在生活上处处关怀，工作中无微不至的指导。
为了能够使他们积极投入工作，开心快乐的生活，车间主管王冬梅煞费苦心，除尽可能为大家创造种种有利的生活、工作条件外，组织开展各类活动帮助新员工快速融入这个大家庭，在找到自身岗位的重要意义，享受工作带来的快乐。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人的岗位可能是平凡的，分工各有不同。但只要埋头苦干、兢兢业业，就能干出一番事业。好高骛远，作风漂浮，结果终究会一事无成。
“以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展”是我们的经营理念。我们是团结的战斗集体，是靠精神、理念来维系和支撑的。为了加强管理，管路车间对员工的生活作风以及对车间现场管理进行了极大的改进和完善。
目前最为主要的就是大家团结一致，互相帮助，尽心尽力，尽职尽责，严格要求，主动适应工作需要，坚决克服工作懒散，办事拖拉的恶习。
Training Observatory /培训观察
融入威高、共创辉煌
——暨新进大学生的培训发展
★文/ 市场部 培训主管 潘维
公司的发展需要自己的人才梯队，需要培养具备企业特色的职业经理人团队，公司自去年就在广招纳贤，一批批新鲜的血液加入了威高血液净化这个大团队，其中包括一批刚刚迈出校门的新进大学生。如何让新进大学生更快更好的融入威高血液净化？如何让他们更快更好的摆脱学生的稚气以一个职业人自居？这些问题成了我们需要去努力公司的方向和目标。
2010年3月15起，公司开展了第一批新进大学生培训班，主题为“融入威高、共创辉煌”。培训主要分为三个阶段，第一阶段为理论集中培训阶段，为期5天，主要从思想的转变、产品的认识着手，包括职业规划、职场礼仪、职场态度、销售技能、公司产品、员工规范等多方面让他们对职场、对公司、对产品有一个全新的认识。期间我们邀请了公司培训顾问傅溥老师、人事部张卉芳经理、生产王霁总监从产品原理、员工发展、生产规范等多方面为员工进行了生动的讲解。第二阶段为生产实习阶段，只有了解自己的产品是怎么生产出来的才会对产品有更多的信心，对产品的理解和诠释才会有自己的独特的体会，期间我们将邀请公司顾问林惠凤老师对产品及血液净化进行强化培训。第三阶段为销售培训阶段，走上销售的实战之前，必要的销售技巧和最基本的销售常识培训是必须的，可能在整个培训的过程中理论化的知识对他们来说是相对陌生的，期间我们将进行大量的Role-play演练，通过实战模拟，在模拟中的发现问题，在模拟中增强自己的实战经验，在走上岗位之前对岗位有个实际的了解。
新进大学生是公司人才梯队培养的重要环节，不能是过场式的培训，在培训的过程中我们对重点掌握的课程和知识实施强化培训，要让他们真正的了解公司，融入公司，了解产品，在培训班的开班仪式上，公司副总经理姜丰先生对他们给予了很大的鼓励和期望，姜总勉励所有的学员“有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。威高血液净化制品有限公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，那么，公司就一定会记住你，一定会给你们提供更大的发展。在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。”
培训是人才培养的重要环节之一，在此我代表公司对为此次培训积极支持并付出努力的林惠凤老师、傅溥老师表示衷心的感谢，同时我们也希望这些大学生们能在今后各自的岗位上努力工作，为威高血液净化的发展贡献自己的力量。
Staff Chrisma/员工风采
威海总部培训感悟
光阴如梭转眼间我已经来到公司实习一个多月了，在这期间我有幸参加了公司组织的新员工入职培训。就公司的发展历程、发展思路，公司产品的发展方向，公司的规章制度及企业员工的观念进行了一次全面系统的集中培训。
此次集中培训历经四天，时间虽然短暂，但对我们这些刚刚走出大学校门的人来说真的是获益匪浅。不管是对自身素质修养的提高，还是对工作的认知都有很大的帮助。我的工作是销售，就此结合培训谈谈我对本职工作的认识。
一：观念态度的转变
“你们已经不再是父母怀中的那个Baby”这是潘主管在培训时不断强调的一句话，的确从我们进入公司的那一刻起我们就不再是学生而是职员，我们身边的环境也不再是学校而是社会。在社会中我们要从以前的被动学习转变为主动学习；要从推卸责任变成去承担责任。因为在社会中没有人会逼迫我们学习，更没有人会为我们的错误买单。
二：脚踏实地的工作
对我们刚刚走出校门的人来说，活力、拼劲是我们最大的优势，但轻浮、好高骛远却是我们最容易犯的毛病。我们所缺乏的就是脚踏实地的工作态度，冰冻三尺非一日之寒，一步一个脚印我们才会成功。
三：注重细节善于倾听
一个好的销售业务员肯定是一个细心地聆听者。仔细的观察客户喜好、认真的聆听客户和你说的每一件事、设身处地的站在客户的位置上去思考，我相信这样做客户肯定会和我成为朋友何况订单呢。
作为新员工我非常感谢公司专程为我们准备的这次培训，通过培训我不仅对公司充满信心更对自己的未来充满信心，我愿为公司的发展贡献自己的力量。
销售实习生——王超
2010年3月15日我有幸参加了威高血液净化制品有限公司为新进大学生准备的新员工入职培训，集中培训虽然短短4天，却使我收获了很多。
公司的销售工作是我人生中第一份真正意义上的工作，人们常说第一份工作在很大程度上就决定了你以后的发展方向，因此我格外重视这次培训，就此我谈一谈这次培训给我的收获和感悟。
刚刚走出校门的我们，书生意气、挥斥方遒，还沉浸在天之骄子的骄傲中，难免萌生一种优越感，觉得成功唾手可得。殊不知其实自己已经陷入了误区，我们在学校获得的各种成功除了自己本身的努力更多的因素是别人对学生的一种宽容，而进入社会后没有人会把我们当成学生，那种宽容自然而然也就不复存在。
如果我们不能转变心态、重新定位自己只会被这个时代所淘汰。
培训时潘主管给我们讲过一则买鞋的笑话，让我联想了很多，同样的环境产生了截然相反的两种结果，不是因为事情本身而是因为对待事情的态度。“如果一件事情又可能变糟，那么他肯定会变得更糟”。如果我们能积极面对工作中的困难挫折，那么我们总会找到解决的办法。
沟通是一门技巧,善于沟通是一门艺术,从心理学的角度来讲,站在对方的角度去思考问题,可能会收到意想不到的效果。同时，在沟通时语气也是一个很重要的环节.面带着微笑去和别人沟通,别人也会感受到你的微笑与温暖。
总结的最后我的感悟里还有真诚。真诚的对待身边的每一个人让他们感受到你的温暖，因为很多时候温暖是相互的，对朋友、对同事、对上级以诚相待才是应当的处世之道。在培训的这段日子里，领导悉心的关怀，车间里班组长以及工人们耐心的讲解都深深烙印在我的脑海中，我会永远将这份感动铭记在心中。
销售实习生—— 谭钦
